Рекомендации по содержанию итогового приказа

по состоянию обучения в организации

В соответствии с требованиями постановлений Правительства РФ от 2.11.2000г. № 841 «Об утверждении положения об организации обучения населения в области гражданской обороны» и от 4.09.2003 г. № 547 «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», постановления Правительства Ростовской области от 05.04.2012 г. № 257 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», организациям определены полномочия по обучению личного состава своих формирований и служб, работников, а так же по проведению учений и тренировок, направленных на совершенствование полученных знаний и умений, подготовку персонала организации к действиям при угрозе возникновения и при возникновении ЧС мирного и военного времени.

При решении вопросов подготовки населения в организации особое значение имеет правильно спланированное проведение занятий в соответствии с программами обучения и других учебных мероприятий в течение года, систематически проводимый анализ состояния подготовки персонала, своевременное вскрытие недостатков и реагирование на них и с учетом всего этого постановка задач на следующий год.

Основным документом в организации, определяющим порядок проведения обучения персонала, является приказ ее руководителя «Об итогах обучения и подготовки персонала организации по ГО и защите от ЧС в ____ году и задачах на ____ год». На основании этого приказа разрабатываются все остальные документы по обучению.

В приказе обычно указываются:

а)       в констатирующей части:

–      главные задачи, стоявшие по подготовке и обучению персонала в истекшем году;

–      результаты подготовки и обучения руководящего состава, формирований и персонала в целом за организацию и по структурным подразделениям;

–      кто показал лучшие результаты и какие имелись недостатки по структурным подразделениям, службам, формированиям;

–      оценки и выводы по проведенным учениям и тренировкам;

–      мероприятия, проведенные по пропаганде знаний в области безопасности жизнедеятельности;

–      состояние учебно-материальной базы для проведения обучения, соответствие ее программам обучения, что проделано по ее наращиванию и совершенствованию;

–      результаты проверок должностными лицами хода обучения, основные нерешенные вопросы и недостатки и анализ их причин, примеры неудовлетворительной организации обучения.

б)      в распорядительной части:

–      главная задача организации по обучению и подготовке в области ГО и защиты от ЧС на очередной год;

–      организация и порядок подготовки и обучения руководящего состава, нештатных аварийно-спасательных формирований и персонала, не входящего в НАСФ, меры по контролю за ходом обучения;

–      цели и сроки проведения планируемых КШУ, комплексных учений (объектовых тренировок), тактико-специальных учений;

–      задачи по наращиванию и совершенствованию учебно-материальной базы;

–      задачи по пропаганде мероприятий по ГО и защите от ЧС;

–      сроки начала и окончания учебного года;

–      поощрение подразделений, формирований, служб, руководящего состава и работников, добившихся соответствующих успехов в прошедшем году;

–      другие вопросы и задачи, связанные с обучением должностных лиц и работников в области безопасности жизнедеятельности.

В распорядительной части приказа указываются органы и должностные лица, которым адресуются вышеприведенные требования.

К приказу прилагаются 2 приложения:

–      темы учений и тренировок, планируемых к проведению в новом году;

–      перечень учебных групп и руководителей занятий с группами по вопросам ГО и защиты от ЧС.

Приказ

руководителя организации

(вариант)

от «_____»_____________ г.                                                                                 №___                    

Об итогах обучения и подготовки персонала

(наименование организации)  по ГО и защите от

ЧС в ____ году и задачах на ______ год

         В _____ году подготовка руководящего состава организации, НАСФ, работников организации, не входящих в формирования, проводилась в соответствии с требованиями постановлений Правительства РФ __________, Организационно-методических указаний МЧС России по подготовке населения РФ в области ГО, защиты от ЧС, ОПБ и безопасности людей на водных объектах на 20011-2015 годы, постановления Администрации РО от 12.12.2005г. № 257 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера», а также распоряжений и  указаний   органа управления ГО ЧС города (района).

Основными задачами подготовки в _________ году были:

-      обучение руководителей всех уровней умению организовать и обеспечить устойчивое управление подчиненным силами и средствам в обстановке ЧС, принятию обоснованных решений в  условиях ограниченного времени;

-      практическое овладение личным составом НАСФ приемов и способов действий в ЧС мирного и военного времени;

-      повышение эффективности процесса обучения всех категорий работников организации.

         План основных мероприятий организации по вопросам подготовки руководящего состава, работников организации выполнен на ____ %.

         В организации проведено командно-штабное учение, объектовая тренировка и тактико-специальные учения с формированиями ________.

Оценка проведенных тренировок ______________.

         Лучших результатов при обучении в области ГО и защиты от ЧС добились:

         группа № 1, руководитель группы ______________________;

         группа № 2, руководитель группы ______________________.

         Пропаганда знаний в области ГО и защиты от ЧС осуществлялась в соответствии с годовым планом пропагандистской работы в ходе проведения плановых занятий и в повседневной жизнедеятельности. Запланированные мероприятия выполнены.    

         Учебно-материальная база организации для обучения, класс для проведения занятий и уголок ГО в основном отвечают предъявляемым требованиям.

Основными недостатками за истекший период являются:

-      отсутствие четкой организации учебного процесса в ________ учебных группах;

-      низкая посещаемость занятий в ________группах рабочих и служащих, не входящих в состав формирований;

-      качество подготовки и проведения  _________тренировок не в полной мере отвечает требованиям руководящих документов.

В целях устранения недостатков, имевших место в _____ году, недопущения их в последующем и совершенствования подготовки работников организации в области ГО и защиты от ЧС

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Главной задачей на 20___ год считать:

-  для руководящего состава – дальнейшее совершенствование знаний, умений и навыков в быстрой и правильной оценке обстановки, принятии обоснованных решений, уверенном руководстве подчиненными в сложных условиях при действиях по предупреждению и ликвидации ЧС мирного и военного времени;

-  для личного состава НАСФ – совершенствование навыков при действиях по предназначению, в применении закрепленной техники и других материальных средств для эффективного проведения АСДНР;

-  для рабочих и служащих, не входящих в состав НАСФ – изучение способов защиты при ЧС, совершенствование практических навыков в действиях по сигналам оповещения, по пользованию коллективными и индивидуальным средствами защиты.

1. Подготовку в области ГО и защиты от ЧС организовать:

-  руководящего состава организации – в УМЦ РО и на курсах ГО согласно расчету отдела ГО ЧС города (района);

-  личного состава НАСФ – в организации по 20-ти часовой рабочей программе в составе одной учебной группы (Приложение №1);

-  работников организации, не входящих в состав формирований – по 14-ти часовой рабочей программе в составе трех учебных групп.

1. Повысить качество обучения рабочих и служащих, для чего к проведению занятий привлекать должностных лиц организации, инженерно-технических работников. Руководителями групп назначать наиболее подготовленных специалистов организации.
2. В 20___ году провести:

-  командно-штабное учение по теме: _______________;

-  объектовую тренировку по теме: __________________;

-  тактико-специальные учения с формированиями _____________ по теме____________________.

1. Начало учебного года с ___ января 20__ года, окончание ___ октября 20__ года.
2. Приказ довести до рабочих и служащих в части их касающейся.

    Руководитель организации            _____________________

Приложения:

1. Темы учений и тренировок по ГО и защите от ЧС на ____ год.
2. Перечень учебных групп и руководителей занятий с группами по вопросам ГО и защиты от ЧС на ______год.

Приложение 2

к приказу № __ 

от ______200_г.

ПЕРЕЧЕНЬ

учебных групп и руководителей занятий с группами

по вопросам ГО и защиты от ЧС

на 20__  учебный год

Должностное лицо                                                                                                (подпись)

Скачать "Рекомендации по содержанию итогового приказа по состоянию обучения в организации"